Mitarbeitergewinnung, die eure Stellen besetzt.
15 Stellen ausgeschrieben, 15 besetzt.
Aus unserer jahrelangen Erfahrung haben wir erprobte Recruiting-Kampagnen, die in jeder Branche funktionieren.
- Sieben Kanäle statt einer Anzeige
- Kein 10-seitiges Formular – Bewerbungen per Quiz
- Vorqualifikation eingebaut – HR spart Zeit
- Setup in 2 Wochen, erste Bewerbungen in 3–4 Wochen
30 Minuten. Kein Sales-Pitch.
Wir hören zu, ordnen ein und sagen offen, ob wir helfen können.
Antwort binnen 24 Stunden · DSGVO-konform · Keine Weitergabe an Dritte
Bereits erfolgreich für
Kommt euch das bekannt vor?
Drei Situationen, die wir in fast jedem Erstgespräch hören — unabhängig von Branche und Betriebsgröße.
Die Anzeige läuft. Es passiert nichts.
Sechs Wochen online, zwei Bewerbungen, keine davon passend. Das Geld ist weg, die Stelle immer noch offen.
Die Guten suchen gar nicht.
Wer einen ordentlichen Job hat, schaut nicht auf Jobbörsen. Erreichen lässt er sich trotzdem — nur woanders.
Bis ihr euch meldet, ist er weg.
Zwischen Interesse und Gespräch liegen oft Wochen. In dieser Zeit hat ein anderer Betrieb längst zugesagt.
Eine Anzeige ist noch kein Recruiting.
Die meisten Kampagnen laufen vier Wochen auf einem Kanal. Wer danach niemanden eingestellt hat, hatte selten zu wenig Budget — es lag an der falschen Stelle.
So läuft's, wenn nur eine Anzeige läuft.
- Das Budget verteilt sich über alle, die scrollen – nicht über die, die suchen
- 2–3 Bewerbungen – davon meist keine passende
- Wer gerade nicht auf dieser einen Plattform ist, sieht euch nie
- 10-seitige Bewerbungsformulare vertreiben Interessierte
- Nach vier Wochen ist das Geld weg und die Stelle offen
So läuft's mit uns.
- Das Budget geht dorthin, wo eure Bewerber tatsächlich sind
- Sichtbar auf Instagram und TikTok, bei Google Jobs und auf den Jobportalen
- Bewerbung per Quiz – in 6 Fragen, ohne PDF-Wüste
- Vorqualifikation eingebaut – nur echte Interessenten bei euch
Sieben Kanäle. Ein Budget.
Andere setzen eine Kampagne auf und hoffen. Wir bespielen alles, was bei eurer Zielgruppe ankommt — und verschieben das Geld dorthin, wo es zieht.
Betrieb
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Google Jobs Sichtbar dort, wo eure künftigen Mitarbeiter suchen.
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Meta & TikTok Ads Eure offenen Stellen da, wo eure Leute ohnehin täglich sind.
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Karriere-Website Echte Einblicke in euren Betrieb statt einer nüchternen Anzeige.
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Bewerbermanagement Alle Bewerbungen an einem Ort — ihr und wir haben sie im Blick.
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Vorqualifizierung Wir sortieren vor, damit bei euch nur ankommt, wer passt.
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Jobplattformen Indeed, Stepstone und die anderen — auch dort seid ihr präsent.
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Messen & Events Euer Stand auf der Azubi-Börse, gebaut für den ersten Eindruck.
Reels, mit denen unsere Kunden suchen.
Mit diesen Reels haben Betriebe neue Mitarbeiter gesucht – von der Zahnarztpraxis bis zum Sanitärbetrieb.
Mit den Pfeiltasten links und rechts blättern.
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Walter Vögele
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ZZM
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AHP
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Die Autohaus Fahrschule
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zimmerlin
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Epic Cars
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vogelplus Steuerberatung
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AHP
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Die Autohaus Fahrschule
Vom Scrollen zur Bewerbung.
Jede Stufe filtert – am Ende landen nur die Bewerber bei euch, die wirklich passen.
In 3 Schritten zu passenden Bewerbern.
Kein monatelanges Setup. Keine 20-seitige Strategie. Wir starten schnell und lernen im Live-Betrieb.
Kick-off & Content-Shoot
Ein halber Drehtag bei euch vor Ort. Wir filmen euer Team, den Alltag, die Ausbildung. Kein Schauspieler, keine Kulissen.
Funnel & Ads live
Wir bauen den Bewerber-Quiz, schalten die Ads auf Meta & TikTok, monitoren täglich, optimieren wöchentlich.
Bewerbungen bei euch
Ihr bekommt vorqualifizierte Bewerbungen im Postfach – mit Quiz-Ergebnissen und HR-tauglicher Übersicht.
Was ihr von uns bekommt.
Kein Baukasten mit Aufpreisen. Das hier ist drin.
- Ein halber Drehtag bei euch Wir filmen euer Team und euren Alltag vor Ort. Das Material gehört euch und lässt sich weiterverwenden.
- Bewerbung per Quiz Sechs Fragen statt Anschreiben und Lebenslauf. Die Vorqualifikation steckt in den Fragen.
- Ads auf Meta und TikTok Wir schalten, beobachten täglich und steuern wöchentlich nach. Das Werbebudget bestimmt ihr.
- Übersicht für die Personalabteilung Jede Bewerbung kommt mit Quiz-Ergebnis und Kontaktdaten — sortierbar, ohne PDF-Stapel.
Besetzt. Und zwar so.
Ein Ausschnitt aus den Kampagnen, die gerade laufen — mit Stelle, Laufzeit und Bewerberzahl. Jede dieser Stellen ist besetzt.
Mit den Pfeiltasten links und rechts blättern.
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besetzt
Praxis am Seepark MFA 135 Bewerbungen 4 Wochen -
besetzt
Veser Kaufmännische Sachbearbeiterin 78 Bewerbungen 8 Wochen -
besetzt
ahg Serviceberater 75 Bewerbungen 8 Wochen -
besetzt
Sauerburger Vertrieb 62 Bewerbungen 8 Wochen -
besetzt
Veser Technischer Hausmeister 35 Bewerbungen 8 Wochen -
besetzt
bhg Automobilverkäufer 35 Bewerbungen 6 Wochen -
besetzt
Fliesenwelt Binzen Fliesenfachverkäufer 33 Bewerbungen 4 Wochen -
besetzt
zimmerlin Ausbildungsberufe 29 Bewerbungen 12 Wochen -
besetzt
Kiefer Maler und Lackierer 27 Bewerbungen 6 Wochen -
besetzt
WVD Südcaravan Caravan-Monteur 24 Bewerbungen 4 Wochen -
besetzt
ZZM ZFA 24 Bewerbungen 4 Wochen -
besetzt
Bucher Berufskraftfahrer 22 Bewerbungen 8 Wochen -
besetzt
Leonhard Paul Monteur von Bauelementen 19 Bewerbungen 4 Wochen -
besetzt
AHP Industriemechaniker 17 Bewerbungen 8 Wochen -
besetzt
Die Autohaus Fahrschule Fahrlehrer 11 Bewerbungen 8 Wochen
Kampagnen aus der laufenden Betreuung, Laufzeiten von 4 bis 12 Wochen. Median 29 Bewerbungen je Stelle.
Recruiting, das funktioniert.
Einblicke in aktuelle Recruiting-Kampagnen unserer Kunden.
Häufige Fragen.
Was kostet das im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen?
In der Regel deutlich weniger. Wir bekommen eine feste monatliche Betreuungspauschale – davon abgekoppelt läuft das Werbebudget für Meta/TikTok, das wir 1:1 weiterberechnen (ihr entscheidet die Höhe selbst). Klassische Stellenanzeigen liefern eine Handvoll unpassender Bewerbungen für einen deutlich höheren Fixbetrag. Ehrliche Einordnung geben wir im Erstgespräch.
Wie schnell haben wir die ersten Bewerbungen?
Setup dauert ca. 2 Wochen (Content-Shoot, Quiz-Bau, Ad-Freigabe). Danach laufen die Ads. Erste Bewerbungen kommen typischerweise nach 3–4 Wochen. In den ersten 12 Wochen sind 15-30 qualifizierte Bewerbungen realistisch, abhängig von Region, Position und Budget.
Funktioniert das auch für Ausbildung?
Besonders gut sogar. Die Zielgruppe (16-22) ist auf Instagram und TikTok deutlich präsenter als auf klassischen Jobbörsen.
Was ist, wenn niemand kommt?
Das kann passieren – dann liegt's meist am Content oder an der Position selbst (Bezahlung unter Markt, unpassende Zielregion). Wir werten wöchentlich aus und passen an. Kommt trotz Anpassung nichts, brechen wir früh ab. Kein Lock-in, keine 12-Monats-Vertragspflicht.
Startet jetzt – nicht erst, wenn die Not zu groß ist.
30 Minuten am Telefon, dann wissen wir beide, ob es passt.