Im Jahr 2026 für über 200 Kunden 6.500 Bewerbungen generiert – mit über 380 Einstellungen.
Wann besetzen wir eure offenen Stellen?
Aus unserer jahrelangen Erfahrung haben wir erprobte Recruiting-Kampagnen, die in jeder Branche funktionieren.
- Social-First-Recruiting statt teurer Jobbörsen
- Kein 10-seitiges Formular – Bewerbungen per Quiz
- Vorqualifikation eingebaut – HR spart Zeit
- Setup in 2 Wochen, erste Bewerbungen in 3–4 Wochen
30 Minuten. Kein Sales-Pitch.
Wir hören zu, ordnen ein und sagen offen, ob wir helfen können.
Antwort binnen 24 Stunden · DSGVO-konform · Keine Weitergabe an Dritte
Bereits erfolgreich für
Kommt euch das bekannt vor?
Drei Situationen, die wir in fast jedem Erstgespräch hören — unabhängig von Branche und Betriebsgröße.
Die Anzeige läuft. Es passiert nichts.
Sechs Wochen online, zwei Bewerbungen, keine davon passend. Das Geld ist weg, die Stelle immer noch offen.
Die Guten suchen gar nicht.
Wer einen ordentlichen Job hat, schaut nicht auf Jobbörsen. Erreichen lässt er sich trotzdem — nur woanders.
Bis ihr euch meldet, ist er weg.
Zwischen Interesse und Gespräch liegen oft Wochen. In dieser Zeit hat ein anderer Betrieb längst zugesagt.
Warum teure Zeitungsinserate oder altherkömmliche Bewerbungsmethoden nicht mehr funktionieren.
Ihr habt es bestimmt schon selbst gemerkt: Was 2015 noch geklappt hat, kostet 2026 nur noch Geld.
So läuft's, wenn ihr aufs alte System vertraut.
- Hohe Anzeigenkosten für wenig Sichtbarkeit
- 2–3 Bewerbungen – davon meist keine passende
- Ausbildungs-Bewerber erreicht ihr dort kaum
- 10-seitige Bewerbungsformulare vertreiben Interessierte
- Ihr wartet Wochen – und stellt am Ende doch niemanden ein
So läuft's mit uns.
- Erreicht Menschen, wo sie eh schon sind (Instagram, TikTok)
- Video-Ads zeigen, wie euer Alltag wirklich aussieht
- Bewerbung per Quiz – in 6 Fragen, ohne PDF-Wüste
- Vorqualifikation eingebaut – nur echte Interessenten bei euch
Vom Scrollen zur Bewerbung.
Jede Stufe filtert – am Ende landen nur die Bewerber bei euch, die wirklich passen.
In 3 Schritten zu passenden Bewerbern.
Kein monatelanges Setup. Keine 20-seitige Strategie. Wir starten schnell und lernen im Live-Betrieb.
Kick-off & Content-Shoot
Ein halber Drehtag bei euch vor Ort. Wir filmen euer Team, den Alltag, die Ausbildung. Kein Schauspieler, keine Kulissen.
Funnel & Ads live
Wir bauen den Bewerber-Quiz, schalten die Ads auf Meta & TikTok, monitoren täglich, optimieren wöchentlich.
Bewerbungen bei euch
Ihr bekommt vorqualifizierte Bewerbungen im Postfach – mit Quiz-Ergebnissen und HR-tauglicher Übersicht.
Was ihr von uns bekommt.
Kein Baukasten mit Aufpreisen. Das hier ist drin.
- Ein halber Drehtag bei euch Wir filmen euer Team und euren Alltag vor Ort. Das Material gehört euch und lässt sich weiterverwenden.
- Bewerbung per Quiz Sechs Fragen statt Anschreiben und Lebenslauf. Die Vorqualifikation steckt in den Fragen.
- Ads auf Meta und TikTok Wir schalten, beobachten täglich und steuern wöchentlich nach. Das Werbebudget bestimmt ihr.
- Übersicht für die Personalabteilung Jede Bewerbung kommt mit Quiz-Ergebnis und Kontaktdaten — sortierbar, ohne PDF-Stapel.
Recruiting, das funktioniert.
Einblicke in aktuelle Recruiting-Kampagnen unserer Kunden.
Häufige Fragen.
Was kostet das im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen?
In der Regel deutlich weniger. Wir bekommen eine feste monatliche Betreuungspauschale – davon abgekoppelt läuft das Werbebudget für Meta/TikTok, das wir 1:1 weiterberechnen (ihr entscheidet die Höhe selbst). Klassische Stellenanzeigen liefern eine Handvoll unpassender Bewerbungen für einen deutlich höheren Fixbetrag. Ehrliche Einordnung geben wir im Erstgespräch.
Wie schnell haben wir die ersten Bewerbungen?
Setup dauert ca. 2 Wochen (Content-Shoot, Quiz-Bau, Ad-Freigabe). Danach laufen die Ads. Erste Bewerbungen kommen typischerweise nach 3–4 Wochen. In den ersten 12 Wochen sind 15-30 qualifizierte Bewerbungen realistisch, abhängig von Region, Position und Budget.
Funktioniert das auch für Ausbildung?
Besonders gut sogar. Die Zielgruppe (16-22) ist auf Instagram und TikTok deutlich präsenter als auf klassischen Jobbörsen.
Was ist, wenn niemand kommt?
Das kann passieren – dann liegt's meist am Content oder an der Position selbst (Bezahlung unter Markt, unpassende Zielregion). Wir werten wöchentlich aus und passen an. Kommt trotz Anpassung nichts, brechen wir früh ab. Kein Lock-in, keine 12-Monats-Vertragspflicht.
Startet jetzt – nicht erst, wenn die Not zu groß ist.
30 Minuten am Telefon, dann wissen wir beide, ob es passt.