Als wir eine neue Stelle für eine Medizinische Fachangestellte (MFA) ausgeschrieben haben, hatten wir mit vielem gerechnet – aber nicht damit, dass wir innerhalb von wenigen Wochen über 100 Bewerbungen erhalten würden.
1. Warum war die Resonanz so groß?
Wir wissen: Es war ein Zusammenspiel aus klarer Kommunikation, authentischem Employer Branding und unserer digitalen Präsenz. Die Ausschreibung war nicht nur informativ, sondern auch menschlich – und sie hat gezeigt, wofür wir als Praxis stehen: Wertschätzung, Teamgeist und Weiterentwicklung.
Was wir konkret gemacht haben:
- Die Stellenausschreibung über Social-Media-Kanäle aktiv beworben
- Einen klar strukturierten Funnel erstellt, der Interessenten gezielt durch den Bewerbungsprozess führt
- Mit echten Mitarbeiterstimmen und Teamfotos einen ehrlichen Einblick in den Alltag gegeben
- Die Werte nicht nur aufgezählt, sondern auch nach außen sichtbar vermittelt
2. Was wir daraus gelernt haben:
- Authentizität zieht an. Menschen bewerben sich dort, wo sie sich gesehen fühlen.
- Sichtbarkeit ist entscheidend. Wer nicht zeigt, was er zu bieten hat, wird übersehen.
- Teamkultur ist ein Magnet. Wir sind überzeugt, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander entscheidende Faktoren dafür sind, warum sich viele für uns interessieren.
3. Fazit
Diese Case Study hat uns bestätigt: Der Aufwand für eine gute Außendarstellung zahlt sich aus – und zwar nicht nur in Zahlen, sondern in echten, passenden Menschen. Und genau darum geht es uns bei der Praxis am Seepark.
